武汉向东，518平方公里土地上，4名诺贝尔奖得主、74名中外院士、3447名“3551光谷人才”在此创新创业，近六年，光谷累计留下66万名大学生。

把人才作为科技创新第一资源——在光谷，正践行着“科技创新，一靠投入，二靠人才”的嘱托。从高新大道一路前行，平均每天有300名大学生留在光谷，他们正追随前辈的脚步，把光谷带向世界舞台的中央。光谷则报以“3551光谷人才计划”、光谷合伙人引导基金、光谷天使投资人培育专项资金、中国光谷奖学金、“光谷人才11条”等政策……

这是一场城市与人才的双向奔赴。当前，东湖高新区正在建设人才发展先行示范区，持续优化引才育才用才留才工作格局，补齐城市人才配套短板，推动产城深度融合，以人才集聚赋能高质量发展，成为引领湖北、支撑中部、辐射全国的重要经济增长极。

■ 注册制、积分制、举荐制、揭榜制、以赛引才……

人才政策持续“上新”，汇聚人才更“上心”

谈及自己申报光谷3551人才“优秀青年人才”的经历，武汉大势智慧科技有限公司（以下简称“大势智慧”）首席架构师杨冲很感慨。

2021年博士毕业后，杨冲入职大势智慧。得知光谷出台人才注册积分制，可以通过简便的操作完成注册、评审，杨冲打算试一试。

“流程很便利，虽然不参加面试，但评出来的分比较准。”杨冲认为，通过人才评审是对他过去工作以及个人能力的认可，这让他扎根光谷打拼的心更加坚定。

“各类人才项目不设门槛，不受学历、年龄、时空、职称等准入限制，均可在人才网上注册。”东湖高新区招才局相关负责人说，只要有意来光谷，就可随时注册进入“人才池”，成为储备人才。

此外，将产出成果、科研成绩、实际贡献作为评价人才、适用政策的核心因素，人才评价机制更加科学。“基于人才注册积分制，我们可以对人才成长进行全过程追踪，包容‘十年不鸣’、静待‘一鸣惊人’，不以一时成败论英雄。”

“中国光谷加速迈向‘世界光谷’，必须聚天下英才而用之。”武汉东湖高新区管委会相关负责人说，创新驱动本质上是人才驱动。光谷将不断提升对人才引领发展作用的认识，树立“广义人才观”，持续拓宽引才渠道、创新引才方式，让更多人才汇聚光谷，在人才引领发展的创新之路上行稳致远。

在全国率先实施“人才注册积分制”以来，去年共3709人申报光谷人才政策，同比增长153%；申报流程所需时长从平均1个月缩短为1周。

同时，向用人主体充分授权，让企业为真正的人才“画像”，光谷基于人才注册积分制作出有益尝试。通过推行举荐制、应用积分制，依照规模、创新、成长、贡献、诚信5个维度，设置评价指标和分值权重，遴选了55家优质企业，这些企业当年可举荐产生一名3551人才。

除举荐制外，提档升级的人才注册积分制还提出实施揭榜制，企业“出题”、人才“答题”，由企业按照岗位要求，自主发布需求、人才挑选应聘。不仅如此，针对湖北实验室、国家级和省级创新中心，也都给予了自主引才的支持。

注册制、积分制、举荐制、揭榜制、以赛引才……一项项人才政策的“上新”与人才机制的“刷新”，让光谷成为八方英才纷至沓来的“向往之城”。14年来，东湖高新区持续打造以“3551光谷人才计划”为品牌的人才工作体系，共集聚3447名“3551人才”。

加快人才向企业流动，光谷继续用制度创新发力，设立“光谷招贤榜”，共发布38个年薪百万以上岗位，13名人才揭榜成功；给予湖北实验室等62家创新平台人才举荐权，共举荐83名各类人才；深化职称制度改革，下放职称自主评审权。目前，华工科技、高德红外、长飞光纤3家企业获批正高级职称评审权，人福医药、华康世纪、盛隆电气、国创高科、华中数控5家企业获批副高级职称评审权，将进一步满足企业选人用人需求。

■ 以赛引才打造“永不落幕的创业赛事”

培育3551人才企业动“真格”砸“真金”

肠道菌群如同一个“金矿”，有一位来自光谷的挖矿人，不仅成功通过肠道微生物进行一些疾病监测，并能利用人工智能定制个性化治疗方案，利用益生菌、益生元、菌群移植和菌药等，针对靶向菌群进行调节。

他就是美益添生物医药（武汉）有限公司创始人沈鹤霄，携“精准肠道菌群移植”技术，他从3551青桐赛段（生物医药和医疗器械产业专场），一路晋级中国光谷3551国际创业大赛全球总决赛（巅峰赛段），并获“3551光谷人才计划（创业人才）”认定资格。

“这不是我第一个创业项目”，沈鹤霄介绍，创业路上，东湖高新区招才局一直在为企业引入产业领军人才、高端人才、优秀青年人才、实用型人才等各类人才牵线搭桥、提供助力。他参与创办的生之源，是为数不多的博士后科研工作站、院士工作站及诺奖得主工作站三站合一的生物医药赛道企业。在光谷，“归零创业”“跨界创新”已成为创业人才的常态。如今他创立的美益添，另起一行再度出发，用AI“混搭”精准医疗，并与生之源等企业形成创新矩阵，再次在光谷人才赛道上脱颖而出。

另一位从3551青桐赛段中脱颖而出的是武汉天眸光电科技有限公司（以下简称“天眸光电”）创始人程刚，他携“多线激光雷达关键技术研发”项目参赛，并获得2022年度首张“光谷创业英雄帖”。

“感谢光谷给创业者提供这样的大赛平台，助力我们更加坚实地将项目从研发到落地，呵护项目团队一路成长。”程刚说，天眸光电落地光谷，一方面是因为光谷的产业优势和人才优势，“光谷拥有全球领先的光电子信息产业集群，高校云集、高端人才汇聚，有着浓厚的创新创业氛围”；另一方面是光谷给予的政策支持，“从公司创立、产品研制到市场推广及投融资，都给予了全方位的辅导和支持”。

已举办7届的中国光谷3551国际创业大赛，在去年全面焕新，赛制出现变化，2022年起分青桐赛段和巅峰赛段，青桐赛段（初赛）常态化报名，定期举办路演，打造“永不落幕的创业赛事”，天天有对接、周周有沙龙、月月有大赛，遴选一批优秀落地项目。截至目前，光谷已举办激光与物联网专场、生物医药和医疗器械产业专场、青年专场、综合专场、智能制造专场、工程师专场、留学生创业园专场及华科园暨青创园专场共8场青桐赛段初赛，共选出91个项目获得“光谷创业英雄帖”。大量“青桐”种子，已快速落地光谷创新热带雨林。

创业难，对于以技术见长的“3551人才”而言，尤其难在资金。如何破解？光谷逐年创新人才投资体系，用“真金白银”为人才创业护航。

2015年，设立光谷人才创业基金，对初创期人才企业进行普惠性投资，5年累计投资337家人才企业共计4.28亿元。

2021年，升级设立10亿元规模光谷合伙人投资引导基金，首创“人才返投”机制，引导社会资本投资和引进人才，目前已投资企业超1亿元。

2023年5月，设立光谷天使投资人培育专项资金，全国首创为投资人跟投提供专项资金支持，支持其投资和培育光谷3551人才和高新技术企业，每人最高支持百万元。

人才远道而来，光谷永远是“大方”的。

今年3月，全球光电子信息卓越工程师大赛总决赛在光谷举办，获奖人才获得的有“光谷产业教授”、“3551光谷人才计划”创新人才、“以赛引才”等东湖高新区系列政策支持，最高可达1000万元，还能直通相应省级人才项目答辩环节。

赶来参赛的上海交通大学硕士毕业的李春江，走过深圳、成都，最终将研发成果带到光谷，已在光谷考察产线用地，积极推动高端滤波器产线落户光谷，“此前我们在省外做合作产线，受到卓越工程师大赛的召唤，我们这家注册在光谷的武汉企业决定，回家！”

■ “333会”“人才会客厅”等打造有温度、有活力创业生态环境

从远道而来“光谷客”到与光同行“合伙人”

今年“六一儿童节”的前一天，傍晚来到光谷生物城，二妃湖畔吉他与架子鼓的“嘶吼”打破了这座产业园区平日的安静。顺着烧烤的味道找过去，“333会”青年人才湖畔星空音乐节映入眼帘。

一次次“333会”青年人才专场，探秘博物馆、锁定追光“她”力量、交友联谊都成为主题；一次次“333会”创业人才专场，创业实战培训、商业模式讲座、企业走访学习的心得都写进了人才们的笔记本。

“看得见的，是人才‘333会’一次次形式多样、氛围轻松的相聚。看不见的，是招才局的各类政策切实解决了人才后顾之忧，让人才在光谷感受到极大的尊崇感。”武汉达梦数据技术有限公司总经理张永强说道。

同时，常态化举办“人才会客厅”，搭建企业和人才、项目和投资、产业和技术的交流平台，帮助人才和企业链接产业端、研发端、市场端需求，化解发展中的现实“小问题”，形成资源互补、创新互助的人才对接交流机制。 来到“人才会客厅”的，有烽火通信、人福医药、华星光电、华工科技等企业的人才和代表，也有武汉大学、华中科技大学、武汉软件工程职业学院的院长，还有高科集团、省科投、光谷金控、武创院的投资人，是人才、企业、高校和科研院所共话发展的“同心圆”。

首场“人才会客厅”就瞄准产学研转化的痛点，举办“高技能人才产教联合培养”沙龙。东湖高新区党工委委员、组织部部长钱德平表示，要为校企搭建平台，调度高校、企业的积极性，促成双方“向前一步”，提前介入人才联合培养；要建立校企供需对接机制，实现技能人才培养在供给端、需求端的精准对接，促成校企双方在人才培养使用上的“双向奔赴”；要围绕联合培养工作中的痛点、难点，强化政策引导和制度保障，打通校企合作落地“最后一公里”，形成实质性成果；要强化产业界、学界资源调度和共享，加强校企双方人才流动，推动企业研发资源共享，合力做好人才培养提升。

瞄准服务人才创新创业，引导支持企业做大做强，依托人才会客厅组织的形式多样、内容丰富的沙龙活动还在继续。在这里，人才交流、校企对接、投融资服务等各项工作将陆续开展。

光谷在“光”更在“谷”，多年来，东湖高新区招才局等部门不断将服务从实验室、写字楼延伸到人才生活的细节之中，以宜居宜业为创新创业添磁力。

一张“光谷数字人才卡”，实现了人才在光谷的医、财、住、行、商“一卡通”，为人才无偿提供“3551联名卡”“政务服务”“医疗服务”“子女入学”“休闲度假”“融资对接”等9类权益的沉浸式服务体验。截至目前，已有691名高层次人才申领“光谷数字人才卡”。

人才做城市的合伙人，创新创业；城市做人才的合伙人，宜居宜业。光谷注重打造一个有温度、有活力、有生命力的创业生态环境。在这里，创业人才不仅可以实现自己的理想抱负，也可以享受健康、快乐的生活。正如东湖高新区招才局相关负责人所言：“我们与人才，不只是服务关系，更要一起进步、一起成长。”

如今，光谷正在更多的城市为人才们“安家”。

从武汉坐高铁出发，最快3个多小时，就能到达上海虹桥站。今年4月，在毗邻虹桥枢纽的虹桥商务区，光谷驿站（上海站）正式启用。

2459平方米，办公桌椅排列一新，办公室精装修有隔断，企业可拎包入驻……光谷驿站，让光谷企业向外发展有了“落脚点”，作为光谷人才的对外交流“大本营”，为光谷招才引智、招商引资、科技创新打造出新的空间。

“‘光谷驿站’是建设矩阵式引才网络的重要举措，响应企业实际需求，激励光谷企业走出向外发展‘第一步’。”未来，光谷还将继续在上海其他区域以及北京、深圳等人才聚集地和创新活跃区，设立常设站点。

光谷正与光谷人才一道，走出光谷，走向世界。

来源：长江日报

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